辞职后怎么交五险一金 辞职后怎么交五险一金呢

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于辞职后怎么交五险一金的问题，于是小编就整理了4个相关介绍辞职后怎么交五险一金的解答，让我们一起看看吧。

离职后如何续交社保？离职后怎么续交社保？

离职后可以按灵活就业人员身份参保续交。具体如下：

缴纳灵活就业人员社保

辞职后如果不想社保断缴，那么可以选择以灵活就业人员的身份来参加城镇职工社保，而灵活就业人员社保只缴纳城镇职工养老保险和医疗保险两个险种、其他的均不缴纳，而且所有的保费都是由参保人自己来承担。

回答，离职后这样续交社保，按劳动法规定社保是累计计算工龄的，离职后可以在找一家单位继续交社保五险，还有不想让社保断费还可以在户口所在地社保机构个人交灵活就业保险。退休时都算工龄的。

离职最后一个月社保怎么交？

　　员工离职最后一个月公司需要给员工交保险。

　　依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　如果离职最后一个月公司不给缴纳社保可以申请劳动仲裁。

　　劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

　　按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

　　用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：

　　(一)因确认劳动关系发生的争议

　　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

　　(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

　　(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

　　(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

　　(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

如果你是在当月月初社保还没有缴纳的时候辞职了，那你的社保当月就会办理停保减员手续，你找到新工作就当月转到新单位继续参保，如果你是月底辞职，那当月的社保已经缴纳了，你从次月开始办理新的参保就可以了。社保可以转正新参保的。

离职最后一个月社保的缴纳方法，最后一个单位应该需要为员工购买社保，如果是月初离职，在社保缴费以前，可以不再缴纳当月的社保，因为月初没有开始为公司做出贡献，如果是在月中或是月底离职，应该要为离职员工购买一个月社保，特别对月底离职的员工。

换企业以后怎么自己缴纳五险？

①提前一周或一个月就可以离职，交接工作事务；

②离职后让离职单位人事部提供“离职证明”、“劳动解除合同”；

③拿回自己“劳动手册”、“社保保险卡”自己妥善保管好；

④先停保，离职后第一个月到社保中心开通灵活就业，选择基数就可以了

辞职在家，五险应该怎样继续交？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，辞职在家五险应该怎么样继续缴纳？辞职在家以后我们的五险是不能够继续缴纳了，但是五险当中的两险包括职工养老保险和职工医疗保险，是可以正常的来继续缴纳，这个是没有问题的，而且我们按照灵活就业的方式继续参保和缴纳，也依然可以让自己的养老保险和医疗保险的累计缴费年限有效的增长，最终可以让自己获得一个更高养老金和退休医保的待遇。

那么辞职在家期间，假设你有新的意愿去寻找新的工作，这段时间之内暂时不转移成为灵活就业的形式也没有问题，因为毕竟你在找到新的工作单位之后，可以将自己的社保关系直接转移到新的工作单位去进行参保，那么这样的话也可以有效的增长自身的累计缴费年限，只不过就是在家这段时间之内会造成自己社保中断，但是仅仅中断几个月的时间或者较短的时间，对自己的影响并不是很大。

但如果说你辞职在家以后，并不打算寻找新的工作单位，或者说近段时间之内不打算寻找新的工作单位，那么这种情况下就应该把自己的社保关系转移成为灵活就业的形式来继续参保，按照灵活就业的形式来继续参保，依然是可以有力的增长自身的缴费年限，包括养老保险和医疗保险，按照这样的方式来参保就没有问题，那么灵活就业的方式必须是在自己的户籍所在地才能够参保，所以说你在自己的户籍所在地开具社保的接收函，然后转移养老保险和医疗保险就可以了。

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到此，以上就是小编对于辞职后怎么交五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于辞职后怎么交五险一金的4点解答对大家有用。