雇主责任险的保险责任有哪些 雇主责任险的保险责任有哪些内容

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于雇主责任险的保险责任有哪些的问题，于是小编就整理了2个相关介绍雇主责任险的保险责任有哪些的解答，让我们一起看看吧。

什么是雇主责任险？它的赔偿范围是什么？它的赔偿金是多少？

雇主责任险是帮助企业规避劳动用工的风险，让职工在工作过程中，当遭受意外或因患相关职业性疾病导致伤残或死亡时，对被保险人依法需承担的医疗费用和经济赔偿责任进行的赔付。

雇主责任险的保险范围一般包括工伤及职业病身故/伤残、医疗费用报销、误工津贴，也有的保险产品可以扩展到非工作期间发生的意外事故造成员工伤残的。

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雇主责任险和团体意外险有什么不同

（1）被保险人不同

雇主责任险的被保险人和受益人为企业，是为企业转嫁应承担的员工意外以及职业病费用的风险，是保险公司帮助企业承担赔付责任；

团体意外险的被保险人为企业员工，受益人为员工本人或者员工指定的受益人，保险公司赔付员工后，不能免除企业（雇主）的赔偿责任。也就是说，保险公司赔付完之后，企业很有可能还是要赔付员工一部分金额。

（2）保障内容不同

雇主责任险保障的是雇员工作期间发生的意外或由于工作导致的职业疾病，有的保险产品也可以扩展到非工作期间内的意外保障；

团体意外险保障的是雇员日常工作生活过程中发生的意外事故，一般不包含员工工作期间发生的意外和职业病的保障。

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雇主责任险和工伤保险有什么不同

（1）赔偿责任不同

工伤保险基金可以承担大部分的工伤赔偿责任，但仍然会有部分的工伤赔偿责任需要用人单位自身承担（比如误工费及五到十级伤残的一次性伤残就业补助金）；

雇主责任险可以赔偿雇主对雇员依法应承担的经济赔偿责任，可以免除用人单位的后顾之忧。

（2）赔偿性质不同

用人单位申领工伤保险金的次数反映了用人单位的劳动安全状况，很多地方政府会把工伤作为考核项，如果某个用人单位发生工伤次数较多或者申请的工伤保险金较多，可能会导致政府提高该企业的工伤保险缴费比例，严重的可能会引来行政处罚。雇主责任险的赔偿与劳动安全记录无关。

（3）申请的程序不同

工伤保险金的申领程序较为复杂，从发生工伤到最后保险金到位不走鉴定程序怎么着也得小半年，一走鉴定程序拖上一年也有可能。雇主责任险的理赔程序相对来说比工伤保险基金申领程序更加的简单，也更加快捷。

雇主责任险员工主要责任？

是在工作过程中遵守公司的安全规定和操作流程，保障自身安全，同时也要注意保护公司的财产和利益。
雇主责任险是一种保障雇主在工作场所中因员工受伤或疾病而产生的赔偿责任的保险，员工在工作中的安全和保护公司财产都是保险能否有效发挥作用的重要因素。
如果员工不遵守安全规定和操作流程，导致自身受伤或疾病，或者损坏公司财产，那么保险公司可能不会承担赔偿责任。
除了遵守安全规定和操作流程，员工还应该积极参与公司的安全培训和演习，提高自身的安全意识和应急处理能力。
此外，员工还应该及时向公司汇报安全隐患和问题，积极参与公司的安全管理和改进工作，共同营造一个安全、稳定的工作环境。

主要责任是在工作期间和工作地点内遵守所在国家或地区相应的劳动法律法规和公司内部的安全管理制度，保护自身安全和劳动权益。
1. 因为雇主责任险是为了保护员工在工作期间的安全和劳动权益，所以员工主要负责遵守相关法律法规和公司安全管理制度，保护自身安全和权益，避免出现违法违规行为和意外事故。
2. 在遵守法规制度的前提下，员工还应根据工作的具体要求和公司的发展需求，积极主动地完成工作任务，提高工作效率和质量。
这样不仅有助于公司及员工的发展，也能保证保险责任的兑现。

到此，以上就是小编对于雇主责任险的保险责任有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于雇主责任险的保险责任有哪些的2点解答对大家有用。